人資部公告
總醫(yī)院關(guān)于第五屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選的實(shí)施意見
發(fā)布時間：2013/10/09 閱讀：7276次
總 醫(yī) 院
關(guān)于第五屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選的實(shí)施意見
各科室：
為進(jìn)一步調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，大力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境，根據(jù)《物業(yè)公司關(guān)于第五屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選的實(shí)施意見》（兗礦物業(yè)發(fā)〔2013〕76號），總醫(yī)院決定開展第五屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選活動。現(xiàn)提出如下意見：
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持科學(xué)人才觀，緊緊圍繞醫(yī)院改革發(fā)展目標(biāo)，大力實(shí)施人才建設(shè)工程，建立和完善人才培養(yǎng)、使用、激勵機(jī)制，積極挖掘優(yōu)秀技術(shù)技能人才資源，促使更多的優(yōu)秀技術(shù)技能人才脫穎而出，為醫(yī)院平穩(wěn)較快發(fā)展提供充足的人才保證。
二、遵循原則
（一）圍繞中心、服務(wù)發(fā)展。圍繞提高醫(yī)療質(zhì)量這個中心，切實(shí)發(fā)揮人才對醫(yī)院改革發(fā)展目標(biāo)的支撐保障作用。
（二）德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績。堅(jiān)持政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合，重點(diǎn)選拔既有思想品德，又有高超技術(shù)水平的人才；既注重對成果、論文和榮譽(yù)的要求，更注重對實(shí)踐、能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)的評價。
（三）民主公開、群眾公認(rèn)。嚴(yán)格按照評選標(biāo)準(zhǔn)和程序選拔，公開透明，擇優(yōu)遴選，群眾認(rèn)可。
（四）突出重點(diǎn)、傾斜一線。優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選堅(jiān)持向臨床一線和重點(diǎn)崗位傾斜。
三、評選名額
根據(jù)物業(yè)公司下達(dá)的評選指標(biāo)，共評選公司級優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員11名，并從中推選8名候選人參加公司級學(xué)科帶頭人評選。
四、評選范圍
優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員從在崗的專業(yè)技術(shù)人員中評選，副處級及以上管理人員及領(lǐng)導(dǎo)班子成員不列入評選范圍。
五、津貼標(biāo)準(zhǔn)
聘期內(nèi)發(fā)給優(yōu)秀技術(shù)技能人才一定數(shù)額的特殊技術(shù)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：專業(yè)技術(shù)（學(xué)科）帶頭人1500元/月，優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員600元/月。特殊技術(shù)津貼由按月標(biāo)準(zhǔn)的70%隨工資發(fā)放，剩余部分根據(jù)年度考核結(jié)果予以兌現(xiàn)，年度考核為優(yōu)秀和合格的全額兌現(xiàn)剩余部分，基本合格的兌現(xiàn)剩余部分的50%，不合格的不予兌現(xiàn)并予以解聘。
六、評選程序和方法
優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員按照物業(yè)公司分配的評選名額，根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定的條件組織評選。優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員評選成績由專家綜合評審和群眾認(rèn)可度測評兩部分組成，均實(shí)行百分制。其中：專家評審成績占80%，群眾認(rèn)可度測評占20%。群眾認(rèn)可度測評低于80分的取消評選資格。專業(yè)技術(shù)(學(xué)科)帶頭人由醫(yī)院按照分配的推薦名額從評選出的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員中推薦上報(bào)，物業(yè)公司組織評選。
七、實(shí)施步驟
第五屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選分六個階段進(jìn)行。
（一）部署動員（10月8日）
召開專題會議部署，傳達(dá)上級文件精神，安排本院評選事宜。成立評選組織，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
（二）個人申報(bào)（10月9日－10月14日）
符合評選條件的在崗專業(yè)技術(shù)技術(shù)人員自愿申報(bào)，并提交相關(guān)材料。申報(bào)材料包括：
（1）《優(yōu)秀技術(shù)技能人才登記表》2 份（雙面打印，貼照片）；
（2）《優(yōu)秀技術(shù)人才工作業(yè)績綜合評審一覽表》15 份，其中原件 1 份；
（3）《技術(shù)業(yè)務(wù)工作報(bào)告》1 份，2000 字左右。
（4）學(xué)歷證書原件、復(fù)印件各1份；
（5）專業(yè)技術(shù)資格證書及聘任證書（聘任文件）原件、復(fù)印件
（6）近三年來的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流證書（證明材料）原件、復(fù)印件；
（7）近三年來個人獲得的榮譽(yù)證書原件、復(fù)印件（不超過 5 件）；
（8）成果及獎勵證書原件、復(fù)印件（不超過 5 件）；其中，省部級以上（含國家級行業(yè)協(xié)會）科技進(jìn)步獎、科學(xué)技術(shù)獎限定為五年內(nèi)的（僅限這兩類獎勵）；其他的獎項(xiàng)限定為三年內(nèi)的；
（9）發(fā)表交流的論文著作等原件、復(fù)印件（不超過 5 件；復(fù)印封皮、目錄、個人文章首頁）。時間限定為三年內(nèi)的。
上述材料限定“三年內(nèi)的”，指 2010 年 10 月以來的；“五年內(nèi)的”，指 2008 年 10 月以來的，下同。
因職稱晉升等原因不能提供原件的可只提供復(fù)印件，由單位人事部門審核并在復(fù)印件上蓋章。
（三）資格審查（10月15日）
人力資源部把關(guān)審查。審查內(nèi)容包括：
（1）申報(bào)人是否符合申報(bào)條件。
（2）所提供的資料、證書、證明材料是否屬實(shí)。
（3）申報(bào)材料是否齊全，格式、內(nèi)容是否符合要求等。
（四）組織群眾認(rèn)可度測評（10月16日）
醫(yī)院組織測評組進(jìn)行測評。群眾認(rèn)可度測評實(shí)行百分制，取所有測評票的算術(shù)平均分為測評分?jǐn)?shù)。參加測評人員從被測評人員“履行崗位職責(zé)和工作任務(wù)完成情況”、“解決現(xiàn)場技術(shù)難題的能力和水平”、“工作經(jīng)驗(yàn)”、“自身學(xué)習(xí)和傳幫帶情況”“完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作”等5個方面進(jìn)行綜合評價，認(rèn)為優(yōu)秀的可打90分以上，良好的打80-90分，一般的打60-80分，較差的打60分以下。群眾認(rèn)可度測評低于80分的取消入選資格。
現(xiàn)場測評時，由紀(jì)委、工會人員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。
（五）組織評審（10月17日）
醫(yī)院成立相應(yīng)評審委員會，委員組成應(yīng)不少于9人，評委按照《評審量化賦分標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)平時掌握的申報(bào)人員工作業(yè)績情況，對照申報(bào)人員《優(yōu)秀技術(shù)人才工作業(yè)績綜合評審一覽表》等資料，進(jìn)行量化考核打分。
（六）公示上報(bào)（10月18日－10月21日）
評選、推薦結(jié)果要在醫(yī)院進(jìn)行公示，公示期不少于3天。公示期滿無異議，將入選人員名單上報(bào)物業(yè)公司。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）總醫(yī)院成立第五屆優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)技能人才評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。劉洪賓 任組長，宋煒、李宣東、張傳軍任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，高斌任辦公室主任，成員由人力資源部、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、黨務(wù)工作部、群眾工作部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，具體負(fù)責(zé)第五屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、等日常工作。
九、有關(guān)要求
（一）優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選是一項(xiàng)涉及面廣、政策性強(qiáng)、任務(wù)繁重的系統(tǒng)工程。各有關(guān)部門要高度重視、精心組織、密切配合、通力合作，以嚴(yán)肅、認(rèn)真、實(shí)事求是的態(tài)度，扎扎實(shí)實(shí)做好評選工作。
（二）要緊密結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，深入開展優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選活動，充分調(diào)動廣大技術(shù)技能人才的工作積極性。在此基礎(chǔ)上，推薦出有真才實(shí)學(xué)、有突出貢獻(xiàn)、群眾認(rèn)可度高的優(yōu)秀人才參加更高層次的評選。
（三）各科室要廣泛宣傳，積極發(fā)動，營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，激發(fā)廣大職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性，促使更多的優(yōu)秀技術(shù)技能人才脫穎而出，為醫(yī)院又好又快發(fā)展提供充足的人才保證。
（四）報(bào)送材料的要求和各種表格登錄兗礦總醫(yī)院網(wǎng)站人力資源下載。
兗礦集團(tuán)總醫(yī)院
二0一三年十月七日
附件：
